闻之色变，团建真的那么遭人“恨”吗？实则不然

　　日前，#为什么那么多人讨厌团建#冲上了热搜话题。为什么会出现团建？团建的意义是什么？一连串质疑声引发了大众对团建的深度思考。

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　　团建，是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。一般来说，团建会通过一些趣味性强、参与性高的活动及拓展训练来达到提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式的目的。

　　而团建之所以接受度不高，大部分原因在于团建策划单一、枯燥无味，加之活动形式不够人性化、存在安全隐患。导致团建过程中，大众的积极性不高，团队精神无法得以体现，员工对团建通知闻之色变，甚至会引发离职热潮。团建效果适得其反，意义荡然无存。

　　但团建全都是那么糟糕的吗？

　　团建初始目的是为了通过改善员工的心情，提高员工间的互相了解程度，从而提升工作效率、增强企业凝聚力。

　　加之，时代的车轮不断向前，从业者面临的竞争和压力越来越大，除了需具备良好的业务素质，和明确的职业规范之外，还要有更高层次的精神追求、更健康的心理素质、更坚强的意志力，敢于进取、冒险、创新的精神，良好的人际关系，团队组织协调能力。而这些都可以在以体验、经验分享为主的拓展训练中，更好地得以培养及强化。

　　而拓展训练涉及到户外训练，对安全性的要求很高。拓展训练必须由建立严格的安全体系的专业机构完成。用心选择机构、合理策划方案，办一场安全、有趣且有意义的团建对企业和个人来说都是意义非凡。

　　作为安博教育集团旗下专注于体验式学习与服务的专业化机构，安博人众人在体验式学习领域潜心耕耘了二十余年，始终秉承着“以学习者为中心”的理念，与时俱进地为客户“量身定制”培训方案。

　　秉承高质量的培训品质，安博人众人累计为超过4万家客户提供培训服务，已成为清华大学、北京大学、复旦大学等数十所高校和商学院中组部、财政部、外交部、国家人社部等国家部委、航空工业、国家电网、中国石油化工集团、中国工商银行、百度、京东、宝马集团、西门子、雀巢公司等知名中外大型企业的重要合作伙伴。

　　目前，安博人众人已经拥有了拓展训练和管理训练两大品牌及旗下的众多课程，涉及企业文化建设、团队建设、新人融入、领导艺术、组织变革、绩效提升等领域，而人众人特有的沙盘模拟、四驱管理、组织沟通、高效执行等课程更为组织机构各层人员带来极具针对性的能力提升。

　　面对严峻的国际形势以及不断变化的市场环境，安博人众人教育已全面启动战略升级并不断推出新产品。由安博教育研究院与安博人众人体验式培训研究院共同编撰的《体验式培训及其人力资源综合服务发展报告》已于2019年正式发布！报告不仅为数字化时代的企业进化及人才管理提供有效依据，同时对于帮助企业及时提升自身的组织发展能力，实现高效的人才战略具有现实意义。

　　把脉人才战略，赋能组织发展。安博人众人将致力于为客户提供更多优质服务！