在“做”中“学”，安博人众人从来都不只是说说

　　疫情还没过去，经济也没有出现大幅度的复苏，许多公司正在经历着现金短缺、缩短工时、变相降薪、大范围裁员……对于大多数普通员工而言，不会清楚公司实际的财务状况，看着周遭的变动，心中不免担惊受怕，猜测着公司的未来，犹豫着自己下一步的去留，工作状态大打折扣。到底该何去何从？在这个特殊时期，如果你所在的公司做出了这么一个小举动，你应该可以定心并庆幸选择了这家公司。因为这个举动释放出了积极的信号，不仅展现出公司对现在以及未来发展的信心，同时也表露出对你的重视和培养。这个举动就是团队建设。

　　近期，安博人众人广州公司为某医疗设备公司实施了为期三天的拓展训练，整整三天的拓展训练只为一个目标——团队建设。在拓展前的调研中，该公司的高层清晰地指出了拓展的初衷和目的：突如其来的疫情，让公司的口罩业务迅猛增长。前段时间，员工一直处于异常忙碌的状态，忙碌中暴露出一个明显的问题——跨部门沟通。另一方面，公司主要的业务是医疗设备的出口贸易，由于疫情影响，主营业务受到了不小的冲击。希望通过团队建设，让全体员工能够坚定信心、凝心聚力与公司一起面对困难。

　　“仪式感”，这个词现在经常被提及，生活需要仪式感，爱情需要仪式感，家庭需要仪式感……有人说，人生方方面面需要仪式感，没有仪式感的生活，就好似枯木难逢春，没有生机可言。其实，团队建设，也需要仪式感！为什么需要团队建设？团队建设有什么作用？拓展训练怎么做团队建设？为什么选择人众人？安博人众人体验式培训，充满了仪式感。

　　在安博人众人拓展培训师的精心策划下，本次团队建设围绕三个内容展开：1. 公司的凝聚力、员工的忠诚度；2．避免沟通不畅、沟通不到位导致的出口工作失误；3．发挥员工自身的工作潜力，提高思维智慧，以促进员工的工作效率。

　　谈及用拓展训练的方式来进行团队建设，是因为拓展与枯燥的宣讲让员工更容易接受并愿意投入其中，安博人众人在拓展训练这个行业经营了25年，有良好的口碑和专业能力，选择人众人靠谱。

　　三天的拓展时光在欢声笑语中步入尾声。当谈及本次团队建设的感想，许多参训者都表达了对公司和领导的谢意，感受到公司的重视和诚意，纷纷表示愿和公司一起共同进退，共克难关。